Sáng nay(3/11), Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam tổ chức Hội nghị tổng kết công tác nhân sự giai đoạn 2006-2010 và định hướng phát triển giai đoạn 2011-2015. Trong 5 năm qua, tổng công ty không ngừng cải cách hệ thống quản lý nhân sự và đã đạt được những chuyển biến tích cực, chất lượng đội ngũ lao động được đổi mới và nâng lên, chế độ chính sách, quy chế quy định ngày càng được hoàn thiện có hệ thống. Tổng công ty và các đơn vị đã từng bước triển khai, thực hiện tốt các nội dung trong công tác quản lý nhân sự, đời sống người lao động không ngừng được cải thiện về cả vật chất lẫn tinh thần, thu nhập bình quân đạt nức 15,86%/năm.
Năm 2006 thu nhập bình quân 3,33 triệu đồng/người/tháng thì đến năm 2010 thu nhập bình quân lên tới 6 triệu đồng/người/tháng; liên tục cải tiến, hoàn thiện quy chế trả lương, thưởng theo hướng xóa bỏ bình quân, gắn với trách nhiệm và hiệu quả công việc, từng bước phù hợp với cơ chế thị trường lao động tại Việt Nam; nâng cao chất lượng tuyển dụng và đẩy mạnh công tác đào tạo nguồn nhân lực… Đến nay, toàn tổng công ty có 11.627 người (trong đó chưa kể 3.000 lao động trong các công ty con của Công ty thực phẩm miền Bắc), số ngườichưa qua đào tạo chiếm 1,63%; trung cấp nghề 28,37%; trung cấp chuyên nghiệp 32,73%; đại học và cao đẳng: 26,46%; trên đại học: 0,80%...
Theo bà Quách Kim Anh- Phó tổng giám đốc: Mục tiêu phát triển của tổng công ty trong giai đoạn 2011- 2015 là xây dựng đội ngũ lao động chuyên nghiệp, chất lượng phù hợp với yêu cầu hội nhập và vươn tầm quốc tế. Để thực hiện được mục tiêu này, tổng công ty đưa ra nhiều giải pháp như xây dựng chiến lược nguồn nhân lực; chuẩn hóa mô hình quản lý và cơ cấu tổ chức; xây dựng chính sách thu hút và giữ người tài; đào tạo và áp dụng công nghệ thông tin trong công tác quản trị nhân sự… đặc biệt là sự nỗ lực của tập thể cán bộ làm công tác quản lý nhân sự.
Nguồn từ Công Thương
Theo thuonghieugroup.com
Cập nhật: 03/11/2010